منتدي الضرائب المصرية
اهلا وسهلا بكم فى منتداكم تشرفنا بكم وننتظر مساهماتكم القيمه ونرحب بالزملاء من مصلحه الضرائب العامه والمبيعات
ولو مكنتش ضرائب بردو اهلا وسهلا بكم ونتشرف بان تكونو من اعضاء المنتدى ونرجوالتسجيل لغير الاعضاء حتى يمكنكم تصفح كامل مواضيع المنتدى بسهوله وبالنسبه للاعضاء يمكنك الضغط على دخول وكتابه اسم الدخول وكلمه السر للدخول للمنتدى

منتدي الضرائب المصرية

منتدى الضرائب المصرية
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالمجموعاتالتسجيلدخول
.
احداث منتدى مجاني
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
وظائف خاليه
المواضيع الأخيرة
» برامج محاسبة
الخميس ديسمبر 03, 2015 8:48 am من طرف hebashdeed

» مصادر ومراجع لغرض الدراسة
الثلاثاء ديسمبر 01, 2015 1:11 pm من طرف عبد العزيز الهيتي الهيتي

» برنامج حسابات
الثلاثاء ديسمبر 01, 2015 8:27 am من طرف hebashdeed

»  برنامج مخازن
الأربعاء أكتوبر 28, 2015 1:51 pm من طرف hebashdeed

» برامج حسابات اوراكل ويب ديزاين اي كلاود - مخازن - مقاولات - بيع وحدات جاهزه - سمسار
الأربعاء أكتوبر 28, 2015 1:48 pm من طرف hebashdeed

» تصوير افراح ومناسبات
الإثنين أغسطس 18, 2014 4:42 pm من طرف اتش بي

» موسوعة قوانين الضرائب المصرية
الجمعة يناير 04, 2013 3:31 pm من طرف Admin

» المعالجة الضريبية لنشاط المقاولات فى كل من ضريبة المبيعات وضريبة الدخل
الأحد يونيو 17, 2012 4:17 pm من طرف وائل عبداللة

» دليل رد الضريبة
الأحد يونيو 17, 2012 4:13 pm من طرف وائل عبداللة

أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
سامح الشوادفى
 
Admin
 
مسعد أبو العز
 
futureacademy
 
نصحي المتولي عبدالرحيم
 
احلي ابتسامه
 
محمد شطورى
 
hebashdeed
 
احمد صادق
 
اتش بي
 
ازرار التصفُّح
 البوابة
 الرئيسية
 قائمة الاعضاء
 البيانات الشخصية
 س .و .ج
 بحـث
المواضيع الأكثر شعبية
التعليمات التنفيذية رقم 12 لسنة 2012
كتاب شرح قانون الضريبة علي الدخل
اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم 91 لسنة 2005
موسوعة قوانين الضرائب المصرية
حسابات شركات السفر والسياحة Accounting for Tourism & Travel Agency
المعالجة الضريبية لنشاط المقاولات فى كل من ضريبة المبيعات وضريبة الدخل
كتاب دوري رقم ( 2 ) بشأن قواعد وأسس محاسبة المنشآت الصغيرة في ضوء القرار الوزاري رقم 414 لسنة 2009
قانون الضرائب على الدخل 91 لسنه 2005
العقوبة فى حالة اختلاف الإقرار عن الربط النهائى فى ظل القانون الضريبى 91 لسنة 2005
الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره
منتدى
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 440 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو عبد العزيز الهيتي الهيتي فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 158 مساهمة في هذا المنتدى في 92 موضوع
الطقس اليوم

شاطر | 
 

 الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin


عدد المساهمات : 35
تاريخ التسجيل : 15/04/2011

مُساهمةموضوع: الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره    الأربعاء أبريل 20, 2011 12:54 pm




قال الدكتور سمير رضوان وزير المالية أن إصلاح الأجور قائم على حصول الموظف
على راتب واحد شامل مع إلغاء العلاوات والبدلات البالغة 43 بدلاً والتي تكلف
الموازنة العامة سنويا نحو 12 مليار جنيه، مع ربط زيادة الراتب كل عام تبعا
لمعدلات التضخم، ووجود نظام إثابة للمجيدين فقط.


وأكد الوزير أن التخلص من فوضى الأجور في مصر هو البداية نحو الخروج
من عنق الزجاجة ويكلفنا 7 مليارات جنيه شهريا بسبب المطالبات الفئوية.


وعن تكلفة الأجور بالموازنة القادمة، أكد رضوان أنها مرشحة للزيادة
حيث إن أي حركة في اتجاه الإصلاح المالي والإداري يجب أن تترجم إلى زيادة في حجم الإنفاق،
إلا أن إصلاح هيكل الأجور سيترتب عليه عودة الإنتاج مع حالة الرضا لدي العمال، مشيرا
إلى أن إشكالية الحد الأدنى للأجور لا تمثل سوى 3.2% فقط
والباقي مرتبط بتحقيق العدالة الاجتماعية.


وأضاف وزير المالية أنه تتم حاليا الاستعانة بأفضل الخبراء لحل مشكلة
التأمينات حيث إن أصحاب الأعمال يلجئون إلى تخفيض التأمينات حتى لا يدفعوا ضريبة
وهو ما ستتم معالجته خلال الفترة المقبلة أما فيما يخص نسب التأمينات فتخضع
للتقديرات الاكتوارية





اذن ما الجديد Question



الجديد انه تم اللجوء الى تجارب بعض الدول التى هذا النظام


اذن ما هو هذا النظام (( نأخذ
تجربه ابو ظبى ))


بعض هذه الدول تسميه نظام
الاجر الشامل و يشار إلى أن نظام الراتب الشامل المطبق في الدوائر المحلية في
أبوظبي وأفراد القوات المسلحة، يقوم على إلغاء الإجراءات البيروقراطية كافة، لعدد
كبير من البدلات والعلاوات والميزات، ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد، الأمر
الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات، والقضاء على الروتين، وإلغاء هدر الطاقات
والوقت في مراجعة آلاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب
العادل للموظف.


ويوفر النظام راتباً مجزياً وتنافسـياً وعادلاً للموظفين، ويحقق الربط
العملي بين الراتب والأداء، ويتم التمايز في المستويات النسبية للرواتب، استنادا
إلى نتائج تقويم موضوعي ومنهجي للوظائف. كما يحقق نظام الراتب الشامل الحافز
المادي والمعنوي نحو الالتزام الذاتي للموظفين لبذل المزيد من الجهد والتميز
والارتقاء في الأداء الفردي، ومن ثم تحقيق مصلحة العمل وأهدافه، ورفع الكفاية
الإنتاجية، وتحقيق طموحات الفرد في الترقي الوظيفي.


الراتب
الشامل


يستند نظام الراتب الشامل إلى مفاهيم أساسية هي:


الربط بين راتب الموظف وإسهامه الإنتاجي في العمل.


تحديد الرواتب العادلة استناداً إلى المهام الوظيفية ومسؤولياتها ،
وعدم التمييز بين شاغلي الوظيفة نفسها، ومن ثم تحصل المرأة على الراتب نفسه، إذا كانت
تقوم بالعمل نفسه، بما يتماشى مع مواثيق منظمة العمل الدولية.


يستحق الموظف الراتب العادل بناءً على جدارته وكفاءته الوظيفية.

الربط بين رواتب موظفي الجهات الحكومية ومستويات رواتب أقرانهم في سوق
العمل.


تحسين الوضع التنافسي لرواتب الجهات الحكومية، وقدرتها على اجتذاب
الكفاءات والخبرات المناسبة واستمرارها في الخدمة وتحفيزها لرفع الإنتاجية .


المراجعة الدورية لمستويات الرواتب بالجهات المماثلة والرائدة،
والمحافظة على المستوى التنافسي المناسب للرواتب بالجهات الحكومية.


آلية
التطبيق

إضافة الزيادة إلى الراتب الأساسي الحالي للموظف، بما يعادل قيمة الفرق
بين بداية مربوط الدرجة الوارد بجدول الراتب الشامل وبداية المربوط القديم
للمواطنين و غير المواطنين.
صرف العلاوة التكميلية مبلغا شهريا مقطوعا، بحسب الدرجة.
إلغاء 44 علاوة وبدل وميزة لشمولها بالعلاوة التكميلية.





والان وبعد ان تعرفنا على تجربه بعض الدول والتى يبدو ان السيد وزير
الماليه ينقل الينا بعض التجارب ربما كانت ناجحه في الدول التى طبقت بها


والسؤال الان هل
الغاء العلاوات والبدلات والتحول الى الاجر الشامل هل تعتقدون انه افضل لنا في مصر وهل سيكون معمما على كل موظفين مصر
بالتساوى وهل اللجوء الى هذا النظام ربما
سيظلم بعض الموظفين مثلا ؟؟؟؟


و هل نقل تجربه
ناجحه في دوله ما يصلح لكل الدول ؟؟





انتظر تعليقاتكم القيمه بالنقد سواء الايجابى او السلبى لموضوع الاجر
الشامل والذى بالتأكيد سيكون له تأثير على
مرتباتنا التى ما زلنا نحارب من اجل
تحسينها حتى هذه اللحظه




الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://uniontax.forumegypt.net
نصحي المتولي عبدالرحيم



عدد المساهمات : 14
تاريخ التسجيل : 18/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره    الأربعاء أبريل 20, 2011 3:05 pm

اري ان يتم اصلاح الأجور وفق خطة خمسية متوسطة الأجل وليس نتيجة ردود
أفعال لأن هذا الموضوع يمس اقواتنا جميعا وأي لعب فية يعتبر لعب بالنار التي لن
تكوي الا من يمسكها فبرجاء التروي وعدم التسرع في اصدار اي قرارات متسرعة
والتي لايعلم عقباهاالا اللة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
احمد صادق



عدد المساهمات : 3
تاريخ التسجيل : 16/04/2011

مُساهمةموضوع: الامر الي الان غير واضح   الخميس أبريل 21, 2011 7:58 pm

الامر الي الان غير واضح فهل هذه الزيادة او الحد الادني في الاجور سيكون معان المساوة بين العاملين في جهات مختلفة استناداً إلي المؤهل الدراسي .
في هذه الحالة ........ لن يكون هناك عدالة
فنحن مثلاً في جهة سيادة تححق 60% من حصيلة الدولة ما يقرب من 180 مليار
هل سيتم تسويتنا بشخص في جهة اخري ( عذراً ) يذهب كل يوم فقط ليوقع في دفتر الحضور والانصراف ويشرب الشاي ويجلس ساعة واحدة وينصرف
هل ستتم المساوة بيننا وبينه فقط لاننا مؤهل واحد ؟
هل هذا يعقل ؟
اذن في هذه الحالة لن نؤدي المجهود الذي كنا نؤديه .... ولماذا أووديه ؟
ولماذ اتعب واجيب الحصيلة ؟

اعتقد ان هذا الموضع شائك جداً
وأعتقد انه قنبلة موقوته
ربنا يستر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
احلي ابتسامه



عدد المساهمات : 12
تاريخ التسجيل : 16/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره    الجمعة أبريل 22, 2011 2:37 am

ان غدا لناظره قريب

من متابعه وزيرالماليه في موضوع اعاده هيكله الامور استطعت ان افهم نقطتتين اول شئ يحاول وزير الماليه تطبيقه هي ازاله الفجوه

الرهيبه بين الحد الادني والحد الاعلي للاجور ثانيا اعاده توصيف لكل وظيفه بحيث يتم تحديد الراتب علي الوصف المحدد لكل وظيفه وليس

كل مؤهل وبالتالي فخيرا يعمل بل واجب عليه ان يقوم رئيس المصلحه فعمل توصيف منصف لعمل مامور الضرائب تتضمن ما يعانيه من

مشاكل وصعوبات وما يحققه للدوله من ايرادات نتيجه جهده وتعبه وبالتالي سوف يضع المامور في المكان المناسب ليتم تقدير جهده عند

وضع الاجر المناسب له لان وزير الماليه اقر انه لا يستطيع ان يساوي بين المجتهد وبين العامل الروتيني فلابد من تمييز العامل المجتهد

وفي سبيل ذلك لو تم ضم العلاوات كلها للاساسي كما نتوقع وزياده الحوافز فسوف تكون علامه جيده في طريق الزياده وربنا الموفق يارب
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Admin
Admin


عدد المساهمات : 35
تاريخ التسجيل : 15/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره    الجمعة أبريل 22, 2011 5:22 am

كما قالت اختنا احلى ابتسامه
ان غدا لناظره قريب
بوادر هذا النظام سوف تعلن اول مايو
وربنا يستر
ونكون من المحظوظين
بارتفاع الدخل وليس العكس
نتفائل ان شاء الله
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://uniontax.forumegypt.net
قطز2011



عدد المساهمات : 1
تاريخ التسجيل : 03/06/2011

مُساهمةموضوع: هل يستطيع احد ان يرضى الجميع ( الرضا الكامل)   السبت يونيو 04, 2011 11:58 pm

شاكر لكم الموضوع ولكن هل يستطيع احد ان يرضى جميع الاطراف هل تستطيع ان تكون عادل بين اولادك زوجاتك ربنا قال بالنسبة لتعدد الزوجات مثلا لمفهوم العدالة ان خفتم الا تعدلوا فواحدة ولن تعدلوا ولله المثل الاعلى هتقول مش موضوعنا الوزير الجديد متخصص فى الاجور والمرتبات بس محتاج يفصل بدلة على مقاس الموظف المصرى انا اسف العويل موظف لا يعمل الا ساعة وبعد كدة بيزوغ وواحد بيشيل الشغل فى القبض المزوغ اول واحد واقف على الخزنة ووبجح وصوته عالى بلطجى بمعنى اصح يعنى لو اديت ميزة لموظف بيشتغل هيشتكى المدير ويقول فى علاقة بينهم يجب عمل دراسة متانية للموضوع لانه خطير وربنا يوفق
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
مسعد أبو العز



عدد المساهمات : 15
تاريخ التسجيل : 15/06/2011
العمر : 57

مُساهمةموضوع: لابد من التفرقة بين الموظف الفنى والموظف الروتينى   الخميس يونيو 23, 2011 1:20 pm

موضوع الساعة هو الأجور بعد الثورة
وقد قرأت تعليق الزملاء ومن بينها أن أول مايو سنتبين الأمر ونحن على أعتاب أول يوليه ومش عارف فى جديد أم لا؟؟؟؟
وبخصوص مشاركة الزميل قطر 2011 فقد يكون على صواب كبير جداً فى معظم موظفى الحكومة ومن بينهم موظفى مصلحة الضرائب بس لازم هنا نفرق بين الموظف الفنى والموظف الروتينى

فمأمور الضرائب رجل فنى وقاضى مال ومسلط على رقبته أشياء مهمة وخطيرة ومن أهمها
الحصيلة - كشف النشاط - المسئولية الخطيرة والتى تراقب أولاً من الله عز وجل ثم من التوجيه والتفتيش الفنى ثم الجهاز المركزى وأخيراً الإغراءات التى تقابله من ذوى النفوس الضعيفة
وكل تلك المسئوليات تجعل من عمله شئ مختلف عن الموظف الروتينى بجدران المصلحة والذى يتساوى معه فى الإثابة والمكافأة وأى شهور تصرف كما لا يتساوى معه أى موظف سواء فى الحكومة أو القطاع الخاص فى الضغط النفسى الهائل الملقى على عاتقه

فرحمة كبرى برجال الضرائب والجمارك وكل من تحمل مثل تلك المسئولية الكبيرة

أخوكم / مسعد أبو العز
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الغاء البدلات والعلاوات ووضع الاجور بعد الثوره
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدي الضرائب المصرية :: منتدى الاخبار :: اخبار محليه-
انتقل الى: